(シリーズ企画)イノベーション創出に向けた『働き方改革』 ~ヒューマンファクターズから考える組織経営~

■開催日時
2019年1月29日 18:30 〜 20:30
■開催場所
ドコモベンチャーズラウンジ (アーク森ビル31F)
お申込みはこちら
申込みはこちらから

■概要
株式会社U’eyes Design様とのコラボ企画で「イノベーション創出に向けた『働き方改革』 をテーマに全2回のシリーズを企画しました!シリーズ初回の副題は、『ヒューマンファクターズから考える組織経営』。株式会社U’eyes Design 代表 田平様をお迎えしてミートアップを実施します!

〈アジェンダ〉
1)人類の進化と集団としての特徴
2)身体能力と認知能力の限界
3)人間が受ける環境からの影響
4)組織とマネジメントの歴史

■登壇者プロフィール

 

 

 

 

 

田平 博嗣氏(Hirotsugu TAHIRA)
博士(工学)
株式会社U’eyes Design 代表取締役社長
相模女子大学学芸学部非常勤講師
専門はヒューマンファクター。
生活イノベーション創出支援のデザインコンサルティングに従事。

<著書・共著等>
消費者行動の科学(東京電機出版局)、サービス工学―51の技術と実践(朝倉書店)、
UX × BizBook-顧客志向のビジネス・アプローチとしてのUXデザイン-(マイナビ出版)など。
<論文等>
・日本人間工学会大島正光賞(2009/6)
高齢者を対象とした駅の案内表示のユーザビリティ調査:認知機能低下と駅内移動行動の関係の分析(共著)
・ベストリサーチペーパーアワード(2010/5)
The 5th World Conference for Graduate Research in Tourism, Hospitality and Leisure
A Cognitive Chrono-Ethnography Study of Visitors to a Hot Spring Resort, Kinosaki-onsen(共著)

<参加者へのメッセージ>
「働き方改革」は、多くの企業が直面している課題です。
労働時間の削減、メンタル不調を中心とした健康経営、人口減と女性や高齢者の活用、副業、流動化、ゆとり世代の価値観・・・
本セミナーでは、「働き方改革」を日本の「イノベーション創出」という側面にフォーカスしてお話ししたいと考えています。
ヒューマンファクターズをコアコンピタンスとするデザイン会社として、様々な企業のイノベーションを支援してきた我々が考える「イノベーションを創出しやすい組織経営・組織のマネジメント方法」についてご紹介し、皆さんと一緒に考える時間を作りたいと思います。

<次回予告>
第2回 2/5(火) 18:30~
イノベーション創出に向けた『働き方改革』 ~イノベーション組織の6つの要素~
<登壇者>
高橋祥氏、竹中薫氏(株式会社U’eyes Design)
<アジェンダ>
1)イノベーションとアウトカムデザイン
2)アウトカムデザインと組織の関係性
3)イノベーション組織の6つの要素
4)指標Innovative Organization Scoreのご紹介