100人全員が平成生まれ 〜株式会社イチナナキログラム秋山氏が掲げる”令和時代の組織論”〜

■開催日時
2019年9月5日 19:00 〜 21:00
■開催場所
NTTドコモ・ベンチャーズ ラウンジ 受付・入館方法は「アクセス」ページをご覧ください。
申込みはこちらから

前年比売上高500%で急成長中のファッションEC「17kg」を運営する株式会社イチナナキログラム。
今回は、急拡大する組織作りと運営の舵取りを行う取締役COO 秋山洋晃氏をお招きし、急拡大するスタートアップが取るべき新しい組織の在り方、作り方、運営方法を学びます。

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当「話題のスタートアップ経営者から学ぶシリーズ」では、急成長中のスタートアップ経営者の講演と参加者同士のディスカッション、質疑応答を通じて、自身のビジネスの飛躍に繋げて頂く事を目的とした勉強会です。
立ち上げて間もない起業家の方、立ち上げ準備中の方、自身のビジネスをスケールさせたい方、ぜひお気軽にご参加下さい!
特徴:
1)ホットな業界トレンドやここでしか聞けない生の情報や事例を得られる
2)スタートアップ経営者のご経験を通じた、事業立ち上げやグロースのための経営手法
3)参加者同士がご自身のビジネスについて議論したり質問できる場
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【登壇者メッセージ/概要】
株式会社イチナナキログラムは2期目にして年商10億円、従業員数100名の会社へと成長しました。そしてこの急成長を支えたのは平均年齢23歳・全員が平成生まれのメンバー達でした。
弊社が優秀なミレニアル世代を採用する為に行った採用ブランディングについてワークショップを交えながらお話しします。

【アジェンダ】
1.イチナナキログラムのKPI設計
〜事業のセンターピンを見つける〜
株式会社イチナナキログラムの事業概要とKPIについてご説明します。

2.各職種要件定義
〜KPI達成に向けたアクションプランに落とし込む〜
イチナナキログラムが採用している職種と組織論についてご説明します。

3.各職種ペルソナ設計
〜各職種に求められる能力を明確にする〜
各職種で求める人物像についてご説明します。

4.採用ブランディング設計  
〜ユニークポイントで候補者に刺す〜
優秀なミレニアル世代を惹きつける為に打ち出した採用ブランディングについてご説明します。

【こんな方におすすめ】
・事業を急成長させたいとお考えの経営者・事業責任者の方
・採用や若手のマネジメントに課題をお持ちの方

【登壇者紹介】


株式会社イチナナキログラム取締役COO|秋山 洋晃
大学在学中に音楽イベントビジネスで起業。2014年3月早稲田大学法学部を卒業。2014年4月グリー株式会社に入社。マーケティング部に在籍後、2014年9月に株式会社Tonight(グリー100%子会社)へ出向し、同社のサービス運営及びM&Aを担当。2018年2月株式会社イチナナキログラム取締役COO就任。エンジェル投資家。

<参考情報>
『17kg』60人全員が平成生まれ|COO 秋山洋晃が掲げる“持たない経営”
https://careerhack.en-japan.com/report/detail/1090

ファッションEC「17kg」
https://17kg.shop/